问:如果你到了30岁对自己的工作不满意,你敢辞职吗? 就问你敢不敢?

问:如果决定离职,你是先找工作,还是先辞职?为什么?

问:先找到工作再辞职还是先辞职再找工作?你怎么看?

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我就29岁辞职的。干了6年差3个月。毅然决然辞职。天天没事干,拿到手3200。学不到东西,大好的年纪,不想耗时间。再待下去,公司倒闭,35岁的时候我肯定失业。找工作人家也不要我。所以,我辞职了,去报了一个会计培训班。至少我现在做出纳的活。我懂的更多。今年考初级职称。想要不被淘汰,就要主动学习。不管什么时候,都要让自己增值。不管什么年纪,有本事,哪里都吃的开。。

这个问题,我觉得我最有发言权,因为我刚离职!

作为一个过来人,建议你还是先找到工作再辞职。

今年31岁了。每个星期日,我都要上课。周六带小孩。上班做公交车1小时。总之,努力的做事,肯定不会错。。有能力到哪里都受人尊重。。拿钱少一样干。

马云说过,离职的原因无外乎两条:钱没给够or干的不爽

裸辞的代价特别大,我12年时在外地工作,在那个单位工作了近两年,感觉特别心累,当时就很冲动的裸辞,辞职后玩了一个礼拜,然后开始找工作,条件好的进不去,差的又不想进,处于一个很尴尬的局面,后来心就乱了,对比了几份差不多待遇的工作,就选了一个比较好点的进去了,但是在找工作的期间,因为长时间没有工作,人都颓废了,有过只要让我工作我就去的可怕念头,现在想想都让我感觉到不可思议。

大学毕业之后,在济南工作了5年,然后今年年初辞职从济南回到了章丘。

而我恰好两条原因都有了,不过我是先找工作的,很遗憾是的没有找到合适的工作!

生活本不易,一两个礼拜没有工作可能没有感觉,当一两个月没有工作时,内心就是惶恐的,对自已的信心也会降低很多,现在的社会,找工作的单位也不会在乎你是立刻到岗,还是过一两个礼拜,因为大家都是出来工作的,谁都会有跳槽的想法,晚点都是可以理解的,所有还是建议你先找到工作再辞职。

原因有两个,一个是从事的工作没有再进步的空间,工资水平也就那样。另一个是结婚房子买在了章丘,如果来回济南的话,时间和费用也是一项成本。而公司待遇不值得两地奔波。

刚开始进这家公司,这家公司人还比较少,刚成立没两个月时候,是老板面试我的,说转正后能拿多少来着等这些话?

到底是先找好工作再辞职呢?还是辞职了再慢慢找工作?我想很多人都纠结过这个问题。

其实作为最早的一批90后,大部分都已经成为公司的中流砥柱,或者在一个行业踏实做了几年,我觉得这个问题问30岁对于公司不满意敢不敢辞职,应该是面对的收入尚可,但房贷车贷压力巨大,但由于各种原因不喜欢当前环境的人。而对于收入低于个人纳税的,想法可能就不一样了。拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心,不辞职留着过年吗?

结果转正后,还是要靠自己开新单才能拿提成,续费提成跟要饭的一样的低,还有上限,千分之5的提成,然后我们就笑话这个提成?后面我我们笑话的人,还被我们当中的某个人给举报了。

如果是我的话,我会先找好工作再辞职。不为别的,因为我的实际情况不允许我辞了职再去慢慢找工作。找工作期间也会有大量的花费,而且我要还房贷、养家养孩子,各种支出,因为我没有底牌靠山,所以我接受不了生活的被动。

但是30岁也要考虑一个非常实际的问题,如果自身能力不是很强的情况下,同岗位竞争你是拼不过20多岁的姑娘的,尤其是你已婚未育的情况下。

特别搞笑的事情,我觉得,你有什么资本来跟留住我们?销售最低一个月也能拿5.6千的工资,我们累死累活才能拿到最低的工资!销售高的时候能拿1万多的工资?

我很羡慕那种做事很洒脱的,比如一份工作不想干了,想啥时候辞职就辞职,然后可以用几个月的时间到处旅游,玩好了再慢慢找工作。

所以敢不敢辞职还取决于你自身的能力,任何时候都不要放弃接触新事物,学习新的东西,任何时间都来得及。

这都还不是最主要的,刚开始运营部成立的时候,总监说这个月提成是百分之二,比千分之五高了好几个档次,等大家累死累活到下个月发工资的时候,质问她,她还是说,她什么时候说过?

我觉得找到一份适合自己的工作特别不容易,要经过长时间的准备、考量和筛选。很多时候,有可能你找的工作各个方面都不是很满意,工作地方离家太远,或者是单休,没有年假,那么只好在去面试下一家,然后等待消息,这个过程真的很焦虑,也很煎熬。人处于焦虑状态的时候,整个人就会充满负能量,甚至会引发抑郁症。

首先很高兴回答你这个问题:

这是真的搞笑。

在做一个决定前,一定要深刻的进行考虑,也是对自己未来负责。

从你大学开始,到你实习,从一个职场新手到一个职场老手。都是一个进步的过程.

那次被我们开玩笑,被内部某个小人举报,然后被谈话后,最初的那一批就陆续都离开了,而我就是这样离开的

我曾经也换了好几次工作,每次都是 辞了职在慢慢找工作。找工作的过程都很煎熬。有些大公司有很好的岗位,简历投过去就石沉大海,小公司又看不上;眼看着自己的钱包越来越干瘪,心里莫名的恐慌。

从这个问题,我们可以从几方面回答:

在那件事发生后,我们就已经有离开的想法了,所以也算在找工作的路上

所以,我觉得先找好有意向的公司再辞职也不晚,毕竟现在好的工作也不是很好找。要是考虑跳槽,还有一个方法,就是在本企业内是否可以调换个岗位,也许就会喜欢上这个企业的。

1、确定职业方向,明确职业规划:

无奈,贵阳这边工作不好找!!!

数次裸辞的经历给我好好地上了一课:先辞职再找工作,不可取!

我大学学的是平面设计,但对我来说一点兴趣都没有,俗话说兴趣是学习一切事物的基础,这里可以推荐大家一部很经典的电影《猫鼠游戏》,所以大学毕业感觉这个不适合我,我平时喜欢人力资源及法律,所以我决定我的职业方向就是做人事经理或者员工关系经理、或者律师,有了兴趣,会学的很快。这就是我的职业规划。所以我大学毕业后拼命学习劳动法、各种法律、人事各模块,考取了劳动方面的公务员。也进入了仲裁部门。

前后找了一个月左右吧,面试了好几次,也没称心如意的工作,或许是自己真的太冲动了!

为什么这么说呢,今天我就将先辞职再找工作的弊端给大家分析下。裸辞主要有如下三个弊端:成本高、不够理性、简历中断。

2、基础大牢固

我们主管对我挺好的,想着先先帮她把团队带起来,所以就没那么快走,这次走是实在无法了,总监欺人太甚,搞得好像你这几千块工资我非要不可一样!

1.成本高

有了兴趣,有了规划,学习很快,在劳动部门六年,对员工关系、法务已经非常精通,但这只是我职业规划一小部门,继续在劳动部门已经无法让我学到更多,所以我毅然辞去了事业单位岗位,进入了一家公司(4年),从人事主管做起,很多人都觉得我傻,包括家里人都反对,但我觉得很兴奋,因为跟着人事经理让我我接触很多原来劳动部门无法接触的东西(薪资体系、培训、绩效、职级体系)。虽然薪资比劳动部门低,但学的很多。让我打下了坚实的基础。

所以目前就这样,其实也有一份休的工作,等我,但是目前还不想去上班,对此你们是怎么样的呢???

这个成本包括显性成本和隐性成本。

3、寻求发展、目标好的平台、薪资如火箭般上升:

从道理上我会同意:先辞职再找工作,因为这样更有动力和压力,对所在公司没有太多留恋,能把心思完全投入找工作中。

显性成本,顾名思义,就是你找工作期间,没有任何收入来源。